「上下ではなく横並びの関係を」富士通のアフターコロナの働き方

テレワーク推進と同時に、社員の自律性の尊重へとマネジメントのかじを切った富士通。体験型オフィスの裏側には、社員の向上心や主体性を後押しするとの誓い関連キーワードはありません