【もう恐れない！テレワーク実務】第21回 ガイドラインの改定 評価に具体的説明を 雇用形態別の ...

テレワークの対象者を選定するに当たって、正規雇用労働者、非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由としてテレワーク対象者から除外関連キーワードはありません