「 2024年12月17日 」 の情報 

【画像】～テレワークの力で社会課題を解決、新しい働き方の可能性を拓く～授賞式の一コマ（右が代表の角前）株式会社Colors（本社：東京都中央区、代表

【NIKKEI COMPASS】～テレワークの力で社会課題を解決、新しい働き方の可能性を拓く～［画像： ｈｔｔｐｓ：／／ｐｒｃｄｎ．ｆｒｅｅｔｌｓ．ｆａｓｔｌｙ．

ペーパーレス化を進めたことで、FAX送信の廃止や営業所間のやり取りが効率化され、業務負担を軽減。テレワーク推進により出社が不要となり、残業もゼロに近づき

株式会社Colors］. ～テレワークの力で社会課題を解決、新しい働き方の可能性を拓く～ 授賞式の一コマ（右が代表の角前） 株式会社Colors（本社：東京都中央区、

テレワークの力で社会課題を解決、新しい働き方の可能性を拓く～授賞式の一コマ（右が代表の角前）株式会社Colors（本社：東京都中央区、代表取締役：角前 壽一、

テレワークの力で社会課題を解決、新しい働き方の可能性を拓く～［画像:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/78865…｜BIGLOBEニュース.

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テレワークの力で社会課題を解決、新しい働き方の可能性を拓く～[画像:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/78865/15/78865-15-...

社員の平均年齢は52歳。2020年6月のオフィス閉鎖後からのノマドワーク(テレワーク＋WeWork)環境から離れ、久々に社員全員で身体を動かす絶好の機会となりました。

これは組織の多層化や縦割りによる弊害、テレワークや働き方の多様化、人材の多様化などが原因となり、引き起こされている可能性があります。 今回、これら